Разгадывая секрет успеха управленцев, стоит смотреть не на решение, а на способ, который позволил к нему прийти. Маркетинг состоит в том, чтобы рассказать людям (или распространить среди людей) историю о ваших преимуществах, причем так, чтобы эти люди могли оценить такие преимущества. Просто занимайся тем, что любишь, и, что бы то ни было, сумеешь это продать.

কাজ এ কথা বলুন। কাজ এ গর্ভাবস্থা সম্পর্কে কথা বলা কি?

নিকটতম ইতিমধ্যে জানতে হয়! হ্যাঁ, এবং "Neblizkim" আপনি আনন্দ জন্য আপনার বিস্ময়কর ঘটনা সম্পর্কে জানানো ... কেউ সহকর্মীদের কাছ থেকে কেউ।

"এবং শুধুমাত্র এক ব্যক্তি সবকিছু সম্পর্কে শেষ জানতে হবে" - আপনি মনে করেন। বস বলতে ভয় পায়। "কোন পরিচালক মায়ের ভালবাসে! এবং তারা আমাকে "কোন আদেশের 5 বছর" শর্ত দিয়ে কাজ করতে লাগলো ... ���ি করতে হবে? "- এটি দিনের পর দিন আপনার মাথা ঘোরাচ্ছে।

সাপ্তাহিক গর্ভাবস্থা ক্যালেন্ডার চেকলিস্ট ডাউনলোড করুন, এবং আপনার শিশুর উন্নয়ন অনুসরণ করুন!

সাপ্তাহিক গর্ভাবস্থা ক্যালেন্ডার চেকলিস্ট ডাউনলোড করুন, এবং আপনার শিশুর উন্নয়ন অনুসরণ করুন

কেউ আপনাকে এই কাজ করতে বাধ্য করবে না , এমনকি রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড (মৌলিক আইন, যা আপনার শ্রম অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি বহন করে)। কিন্তু আপনি নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নিতে হবে কি আরো গুরুত্বপূর্ণ।

আপনি কয়েক মিনিটের জন্য পাঁচ মিনিটের "ভীতিজনক" কথোপকথন বিলম্বিত করতে পারেন এবং প্রশস্ত ব্লাউজের পিছনে ক্রমবর্ধমান পেট লুকিয়ে রাখতে পারেন। শীঘ্রই বা পরে আপনার "আকর্ষণীয়" অবস্থান সুস্পষ্ট হয়ে উঠবে। এবং "ভীতিজনক মানুষ" এখনও জানতে হবে। আপনার কাছ থেকে আগে এবং ব্যক্তিগতভাবে শেখা নিজেকে আরো অনুমান করা ছাড়া তার জন্য আরো সুখী হবে। একজন মূল্যবান কর্মীর অনুপস্থিতিতে চাকরিটি কীভাবে গড়ে তুলতে হবে তার বিষয়ে বসের আরও সময় থাকবে। এবং শুধু মানবিক, তিনি আপনার বিশ্বাসের সাথে সন্তুষ্ট হবে। ফলস্বরূপ, আপনি কাজের সময়ে সুবিধা এবং বিশেষাধিকার উপভোগ করতে সক্ষম হবেন।

আপনার গর্ভাবস্থার বিষয়ে ম্যানেজারকে বলার আগে, তার দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি নিয়োগ চুক্তি আছে কিনা তা দেখুন।

কিভাবে কর্মজীবন এবং শিশুর আপোষ ছাড়া কাজ এবং গর্ভাবস্থা একত্রিত করা?

কিছু সংস্থা "কালো" কর্মসংস্থান অনুশীলন। কর্মচারী লিখিত চুক্তি হয় না। সমস্ত কাজের শর্তাবলী (কর্তব্য, বেতন, বোনাস, কাজের সময়সূচী) মৌখিকভাবে নির্ধারিত হয় এবং কোথাও রেকর্ড করা হয় না। কোম্পানি লাভজনক। তিনি বাধ্যতামূলক পেনশন, সামাজিক এবং মেডিকেল বীমা জন্য বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ না। কিন্তু এমন পরিস্থিতিতে শ্রমিকরা সম্পূর্ণ ক্ষমতাহীন। মনে রাখবেন, গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে, আপনি কাজের বাইরে ঝুঁকিপূর্ণ, এবং পেমেন্ট ব্যতীত!

আরেকটি বিকল্প আছে - "ধূসর" কর্মসংস্থান । নিয়োগকর্তা কর্মীদের সঙ্গে নিয়োগ চুক্তি লক্ষণ। তিনি তার "স্বার্থপর" স্বার্থে এটি করেন - আনুষ্ঠানিকভাবে কর্মরত কর্মচারীগুলি উপাদান এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ দায়িত্ব বহন করে। কিন্তু "সাদা" কর্মসংস্থানের বিপরীতে, বেতন অংশ আনুষ্ঠানিকভাবে প্রদান করা হয়, বাকিটি "খামারে"। ভুলে যাবেন না, সকল মাতৃত্ব ভাতা শুধুমাত্র সরকারী বেতন থেকে গণনা করা হয়!

অতএব, এটি একটি সম্পূর্ণরূপে "সাদা" বেতন সঙ্গে আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করতে আপনার আগ্রহের হয়। এটি আপনার জন্য উপযুক্ত বেনিফিট নিশ্চিত করার একমাত্র উপায়। নিয়োগের সময়, একটি লিখিত চুক্তিতে প্রবেশ করা এবং একটি কপি রাখা নিশ্চিত করুন।

অক্সিটেটিক-গাইনকোলজিস্টের সাথে ওয়েবিনর রেকর্ডিং দেখুন "গর্ভাবস্থা নিয়ন্ত্রণের অধীনে: সবকিছুই আপনাকে প্রত্যাশিত মা জানতে হবে" (বিনামূল্যে ViLine.Klube )

যদি আপনি কোনও পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পান যেখানে লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তি নেই এবং একটি অসাধু বস আপনি আগুন ধরিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করছেন, হতাশ হবেন না! সমস্ত সম্ভাব্য উপায়ে আপনার অধিকার জন্য লড়াই।

  1. রাষ্ট্র শ্রম ইন্সপেক্টর রিপোর্ট। কোনও অঞ্চলে এর ঠিকানা ইন্টারনেটে পাওয়া যাবে। বিনামূল্যে ফর্ম একটি লিখিত আবেদন করুন বা ব্যক্তিগতভাবে অভ্যর্থনা আসা। আবেদনটিতে, আপনার কাজের (অবস্থান, কর্তব্য, বেতন বা তার হিসাবের পদ্ধতি, কাজের সময়সূচি, কাজের জায়গা, অন্যান্য কর্মচারীর নাম) সম্পর্কে সমস্ত তথ্য নির্দেশ করুন। শ্রম পরিদর্শন বিশেষজ্ঞ একটি পরিদর্শন পরিচালনা করবে। নিয়োগকর্তার ভয় পাওয়ার জন্য এটি আপনাকে যথেষ্ট এবং আপনাকে সমস্ত প্রয়োজনীয় সুবিধা, ছুটির দিন এবং বেনিফিট দিতে যথেষ্ট।
  2. প্রসিকিউটর এর অফিসে যান। শ্রম পরিদর্শক হিসাবে একই আবেদন জমা দিন, অথবা একটি ব্যক্তিগত অ্যাপয়েন্টমেন্ট যান। কোন প্রসিকিউটর সাথে যোগাযোগ বিনা দ্বিধায়। তার কর্মচারীরা আপনার আবেদনটি সঠিকভাবে পাঠাবে এবং আপনাকে সেখানে কীভাবে পৌঁছাতে হবে তা বলবে। উভয় সংস্থা 30 দিনের মধ্যে অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা করবে এবং একটি বিস্তারিত লিখিত প্রতিক্রিয়া দেবে। আপনি যদি কিছু না পেয়ে থাকেন, অথবা প্রতিক্রিয়া না সাজিয়ে থাকেন তবে তাকে সাহসীভাবে আবেদন করুন।
  3. আদালতে আপনার অধিকার সুরক্ষা চাইতে । বন্দী হিসাবে নিয়োগ চুক্তির স্বীকৃতির দাবি, অবকাশ প্রদান এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় মাতৃত্বকালীন ছুটির অর্থ প্রদানের দাবিতে নিজেকে বা কোনও আইনজীবীর সহায়তায় আবেদন করা হয়। মামলাটি জেলা বা শহর আদালত দ্বারা বিবেচনা করা হয়। একটি বিবৃতিতে, আইন রেফারেন্স না। কোর্ট নিজেই তাদের জানে। মিটিং উপস্থিত একটি প্রতিনিধি ভাড়া। কোর্টে যাবার আগে থেকে নিজেকে রক্ষা করবেন, বিচারকের প্রধান ও উত্তরের প্রশ্নের সাথে দেখা করবেন। আপনার বিজয় পরে, বস প্রতিনিধির জন্য সব খরচ ক্ষতিপূরণ।

রাষ্ট্র শ্রম ইন্সপেক্টর রিপোর্ট।  কোনও অঞ্চলে এর ঠিকানা ইন্টারনেটে পাওয়া যাবে।  বিনামূল্যে ফর্ম একটি লিখিত আবেদন করুন বা ব্যক্তিগতভাবে অভ্যর্থনা আসা।  আবেদনটিতে, আপনার কাজের (অবস্থান, কর্তব্য, বেতন বা তার হিসাবের পদ্ধতি, কাজের সময়সূচি, কাজের জায়গা, অন্যান্য কর্মচারীর নাম) সম্পর্কে সমস্ত তথ্য নির্দেশ করুন।  শ্রম পরিদর্শন বিশেষজ্ঞ একটি পরিদর্শন পরিচালনা করবে।  নিয়োগকর্তার ভয় পাওয়ার জন্য এটি আপনাকে যথেষ্ট এবং আপনাকে সমস্ত প্রয়োজনীয় সুবিধা, ছুটির দিন এবং বেনিফিট দিতে যথেষ্ট।   প্রসিকিউটর এর অফিসে যান।  শ্রম পরিদর্শক হিসাবে একই আবেদন জমা দিন, অথবা একটি ব্যক্তিগত অ্যাপয়েন্টমেন্ট যান।  কোন প্রসিকিউটর সাথে যোগাযোগ বিনা দ্বিধায়।  তার কর্মচারীরা আপনার আবেদনটি সঠিকভাবে পাঠাবে এবং আপনাকে সেখানে কীভাবে পৌঁছাতে হবে তা বলবে।  উভয় সংস্থা 30 দিনের মধ্যে অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা করবে এবং একটি বিস্তারিত লিখিত প্রতিক্রিয়া দেবে।  আপনি যদি কিছু না পেয়ে থাকেন, অথবা প্রতিক্রিয়া না সাজিয়ে থাকেন তবে তাকে সাহসীভাবে আবেদন করুন।   আদালতে আপনার অধিকার সুরক্ষা চাইতে ।  বন্দী হিসাবে নিয়োগ চুক্তির স্বীকৃতির দাবি, অবকাশ প্রদান এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় মাতৃত্বকালীন ছুটির অর্থ প্রদানের দাবিতে নিজেকে বা কোনও আইনজীবীর সহায়তায় আবেদন করা হয়।  মামলাটি জেলা বা শহর আদালত দ্বারা বিবেচনা করা হয়।  একটি বিবৃতিতে, আইন রেফারেন্স না।  কোর্ট নিজেই তাদের জানে।  মিটিং উপস্থিত একটি প্রতিনিধি ভাড়া।  কোর্টে যাবার আগে থেকে নিজেকে রক্ষা করবেন, বিচারকের প্রধান ও উত্তরের প্রশ্নের সাথে দেখা করবেন।  আপনার বিজয় পরে, বস প্রতিনিধির জন্য সব খরচ ক্ষতিপূরণ।

এবং যদি কাজ সম্পর্কে কোন নথি আছে? চিন্তা করো না! এখনও একটি মামলা দায়ের। তাদের অধিকার রক্ষার একটি সুযোগ সবসময় আছে।

মারিয়া এ প্রসাধনী বিভাগের একজন বিক্রয়শিল্পী হিসেবে কাজ করেছেন। তিনি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি প্রবেশ করিনি। "কেন? এবং তাই টাকা দিতে। যে কোন সময় আপনি কিছু না করেই ছাড়তে পারেন। অফিসিয়াল বেতন? আমি একা আর আমি ডিক্রী করতে যাচ্ছি না! এবং যদি কিছু, একমত। " কয়েক বছর পর, মেয়েটি তার "রাজকুমারী" কে দেখা হলো এবং একদিন সে জানতে পারে যে সে শীঘ্রই মাকে পরিণত হবে। তিনি অবিলম্বে বস বলেন। তিনি জিজ্ঞেস করলেন, তার মাতৃত্ব কি হবে। পরিচালক মরিয়া জিজ্ঞেস করলেন, এখন আর ডিপার্টমেন্টে হাজির হবেনা, কিন্তু সমানভাবে কিছু দিতে অস্বীকার করলেন। মেয়ে তার মাথা হারান না এবং আদালতে গিয়েছিলাম। প্রতিবেশী বিভাগের বিক্রেতাদের তাদের পাশে নিয়েছে। তারা সাক্ষী ছিল এবং মেরি শব্দ নিশ্চিত। আদালতের রায় অনুসারে, মাতা মাতৃত্ব ছুটির জন্য মেরিকে পুরোপুরি পরিশোধ করতে এবং অ-আর্থিক ক্ষতির ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য বাধ্য। শিশুর জন্মের পর, তিনি 1.5 বছর পর্যন্ত শিশু যত্ন ভাতা প্রদান করবেন। মেয়ে তার কর্মক্ষেত্র অবশেষ জন্য। যদি ইচ্ছা হয়, মারিয়ার ডিক্রি পরে বিভাগ ফিরে আসতে সক্ষম হবে।

দীর্ঘ প্রতীক্ষিত ডিক্রী: কে, কখন এবং কত

একটি লিখিত নিয়োগ চুক্তি আছে, সবকিছু খুব সহজ। আপনার গর্ভধারণ সম্পর্কে আপনার ঊর্ধ্বতনদের জানাতে বিনা দ্বিধায়।

  • আপনি যদি ছোট কোম্পানিতে কাজ করেন তবে ব্যবস্থাপনায় সম্পর্ক ভাল হয় এবং এই ধরনের খবর বোঝার সাথে চিকিত্সা করা হয় - শান্তভাবে বসের সাথে যোগাযোগ করুন এবং তাকে বলুন।
  • আপনি যদি একটি বড় প্রতিষ্ঠান , রাষ্ট্রীয় সংস্থায়, বা একজন বসের সাথে সম্পর্কযুক্ত সম্পর্কের সাথে কাজ করেন - পরিচালককে সম্বোধন করা একটি বিবৃতি লিখুন এবং মহিলা পরামর্শ কেন্দ্র থেকে গর্ভাবস্থা শংসাপত্র সংযুক্ত করুন। দুটি অভিন্ন কপি অ্যাপ্লিকেশন লিখুন বা একটি কপি মুছে ফেলুন। মূল কর্মচারী বিভাগ বা অফিসে জমা দেওয়া হয়। এক শীট গ্রহণ করা হবে। দ্বিতীয় চিহ্ন পাওয়া হবে। এটি প্রাপকের তারিখ, স্বাক্ষর, নাম এবং অবস্থান অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। আবেদন এই কপি রাখুন।

একটি চেহারা নিন আবেগের গ্রীনকোলজিস্টের "অবশ্যই গর্ভাবস্থা এবং সহজ বিতরণ" (বিনামূল্যে ViLine.Klube )

যেহেতু ক্রমবর্ধমান পেট দ্রুত আপনার গোপন মনিবকে প্রকাশ করবে, তাই আপনাকে দীর্ঘ সময়ের জন্য এটি থেকে আপনার "আকর্ষণীয়" অবস্থানটি লুকাতে হবে না। তিনি লক্ষ্য করবেন আগে বলুন। তিনি আপনার বিশ্বাস বোধ করবে, এবং এটি কাজ করার জন্য আপনার পক্ষে সহজ হবে। অযৌক্তিক পরিচালক আপনাকে পরিত্রাণ পেতে চেষ্টা করলে, চিন্তা করবেন না! ভুলে যাবেন না, এখন শুধু নিজের জন্য দায়ী নন! আপনার অধিকার এবং আপনার সন্তানের উপাদান মঙ্গল রক্ষা!

��বং আপনি গর্ভাবস্থা সম্পর্কে পরিচালক কিভাবে বলেন? ��পনার কি বেনিফিটের অধিকারগুলি বা "মাতৃত্ব ছুটিতে যাওয়া" শান্তিপূর্ণ এবং শান্ত ছিল?

গর্ভবতী জন্য স্কুল - একটি শিশুর জন্মের জন্য প্রস্তুত করার একটি দুর্দান্ত উপায়

?�ি করতে হবে?
?�বং আপনি গর্ভাবস্থা সম্পর্কে পরিচালক কিভাবে বলেন?
?�পনার কি বেনিফিটের অধিকারগুলি বা "মাতৃত্ব ছুটিতে যাওয়া" শান্তিপূর্ণ এবং শান্ত ছিল?