Важность прохождения повышения квалификации для специалистов и рабочих
Опубликовано: 28.10.2018
На рынке труда сегодня очень жесткая конкуренция – образование уже давно не является гарантом карьерных успехов, высокой заработной платы. Даже наличие красного диплома, наград и отличных отметок мало волнует работодателя. Ему необходимы универсальные, гибкие, легко обучаемые сотрудники, которые готовы пожертвовать своим временем и силами ради интересов компании. Но самое важное – это реальные знания и навыки, которыми обладает соискатель рабочего места и, как он умеет ими пользоваться. Для каждого трудящегося важно постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки и знания, проходить курсы повышения квалификации, семинары, тренинги и мастер-классы.
Ситуация такая, что работодатели не хотят брать на работу специалиста, получившего образование с огромным опытом работы, но получившим образование много лет назад. В этом нет никакой дискриминации – причина заключается в том, что меняются стандарты и технологии. Например, трудно найти работу технологу швейного производства, окончившего ВУЗ лет 20-30 назад, потому что за это время поменялось оборудование, появились совершенно новые материалы и технологии. Поменялись даже методики и технологии раскроя, так как изменились стандарты типовых размеров и фигур. Сотрудник, работающий по устаревшим стандартам, просто не сможет выполнять свою работу качественно и эффективно.
Программа повышения квалификации «Руководитель кадровой службы»
А стандарты меняются очень быстро – меняется оборудование, методики работы, законодательство. Меняется также и подход ко многим нюансам – те вопросы, что еще 20 лет назад решались в течение двух недель, сейчас требуют не более часа. Все больше аспектов работы переходит в плоскость интернета и автоматизации.
Электронное рабочее место главной медицинской сестры
Чтобы не остаться без работы, необходимо постоянно оканчивать курсы профессиональной переподготовки и развиваться в профессиональном плане – изучать инновации, новые стратегии, методики и варианты максимально эффективного решения задач.
Независимо от профессии, курсы переподготовки и повышения квалификации дают ощутимое конкурентное преимущество на рынке труда и помогают улучшить профессиональные результаты. Обучение гарантирует:
Обновление базы знаний. Изучение новой информации. Приобретение новых практических навыков. Изучение методик и современных стандартов. Изучение инноваций в отрасли и новых методик. Компетентность по всем рабочим процессам. Изучение узкоспециализированных вопросов.По рекомендациям повышать специализацию необходимо через каждые пять лет. Но не каждый работодатель ответственно относится к образованию своего персонала – у некоторых поросту нет возможности, другие не могут отпустить работника на длительное время, не могут вкладывать средства. Но работник может самостоятельно посещать специализированные курсы переподготовки в нерабочее время, посещать тренинги и семинары, читать профильную литературу, по возможности – получить второе высшее образование.
Преимущества повышения квалификации для специалистов
Не на каждом предприятии есть специализированный отдел подготовки кадров, который организовывает курсы повышения квалификации. В таком случае даже самообразование даст конкурентное преимущество:
Высокая квалификация. Ознакомление с инновациями. Знание современных стандартов и методик. Широкая база знаний, как профильных, так и общих для всей сферы деятельности. Возможность ознакомиться с чужим опытом. Практические навыки. Нетипичные методики решения рабочих задач. Эффективное решение нетипичных для предприятия задач.Занимаясь постоянным самообразованием, работник создает для себя новые перспективы в профессиональной сфере. Это позволяет:
Занимать высокие посты. Претендовать на высокую зарплату. Стать востребованным работником. Выбирать наиболее интересные рабочие предложения. Без труда сменить место на более престижное и высокооплачиваемое.Работники, которые не жалеют времени и сил на развитие и самоусовершенствование, очень ценятся работодателями. А это - крайне важно в условиях кризиса и постоянной автоматизации рабочих процессов. Такого сотрудника вряд ли уволят в числе первых.
Какие бывают курсы по переподготовке специалистов
Есть много методик, позволяющих повысить рабочие навыки и знания:
Тренинги, лекции и семинары, которые организовывает компания для эффективности своего персонала. Преподают в них наиболее квалифицированные сотрудники. Можно пройти курсы повышения квалификации на базе специализированных учебных центров. Второе высшее образование в вузе. Занятия на базе учебных центров, которые проводят в свободное время. Кратковременные семинары, тренинги, лекции и конференции, посвященные узкоспециализированным вопросам и проблемам.Курсы повышения квалификации в Минске для рабочих
Обучение проводится на базе предприятия без отрыва от рабочего процесса под руководством наиболее квалифицированных мастеров. Также есть и специализированные курсы переподготовки и повышения квалификации в Минске , с которыми у предприятия договоренность о коллективном обучении своих сотрудников. Такой подход позволяет добиться максимально эффективного, заточенного под конкретное производство или предприятие, результата.
Длительность обучения зависит от специальности и учебной программы. По окончанию занятий рабочие сдают обязательный квалификационный экзамен, по результатам которого они получают удостоверение о новом разряде. Это позволяет улучшить профессиональные навыки, получить более высокую заработную плату и стать востребованным профессионалом у работодателей. Также прохождение обучающей программы гарантирует подтверждение квалификации для рабочих, занятых в сферах деятельности с риском для жизни и здоровья, которые должны сдавать экзамен ежегодно.
